Публикации

информационные материалы для населения о принципах профилактики, раннего выявления и повышения приверженности к лечению сахарного диабета, разработанные Минздравом России , ФГБУ «НМИЦ эндокринологии» Минздрава России, АНО «Национальные приоритеты».

Самые важные люди!..
Глава 23.
Врачу-эпидемиологу посвящается двадцать третья глава из цикла о значимости служб нашего учреждения и о важности труда каждого работника ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер».
В ГБУЗ «ТОКВКД» ведет трудовую деятельность врач-эпидемиолог Аксенова Ирина Сергеевна. Этот специалист несет ответственность за профилактику распространения инфекций, заразных и паразитарных болезней.
Функции врача данной специальности определяются спецификой нашего учреждения. Конечно, в своей деятельности врач опирается на действующие законы РФ. Основная обязанность доктора, работающего по этой специальности, – организовать наблюдение за инфекционными болезнями.
Также эпидемиолог занимается разработкой некоторых документов и мероприятий, которые проводятся в учреждении. Такие мероприятия необходимы для поддержания благополучной эпидемической обстановки. Эпидемиолог проводит много мероприятий, предупреждающих распространение инфекционных болезней.
Выделяется группа особо опасных инфекций, требующих специального внимания. Их особенность – высокая заразность. Они возникают неожиданно и начинают стремительно распространяться, опасности подвергается огромное количество людей. Врач – эпидемиолог готовит лечебное учреждение к проведению санитарно–эпидемиологического обследования. Определяет границы распространения инфекции. Составляет план работы, направленный на борьбу с особо опасными инфекциями. Организовывает санитарно-эпидемиологическую деятельность учреждения. Удостоверяется в том, что госпитальная база достаточна. Инструктирует сотрудников. Сообщает им о способах борьбы с ООИ, контролирует, насколько быстро и безошибочно ставятся диагнозы заболевшим. Убеждается, что проводятся срочные дополнительные профилактические мероприятия. Предоставляет данные, которые будут анализироваться санитарно-противоэпидемической комиссией. Проверяет, насколько успешно были реализованы намеченные планы. Анализирует результаты работы.
Врач-эпидемиолог фиксирует случаи нарушения санитарных норм с помощью специальных документов.
Врач-эпидемиолог Аксенова Ирина Сергеевна имеет сертификат и первую квалификационную категорию по специальности «Эпидемиология», постоянно повышает свою квалификацию. Подчеркивая значимость сотрудников этой профессии в системе здравоохранения, мы отмечаем, что врач-эпидемиолог – ценный сотрудник ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер».

Самые важные люди!..
Глава 24.
Продолжая тему значимости служб нашего учреждения и подчеркивая важность труда каждого работника ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер», представляем главу двадцать четвертую, посвященную юридической службе ГБУЗ «ТОКВКД».
Конституция РФ в части первой статьи первой провозгласила наше государство правовым. Следовательно, любая деятельность в нашей стране должна быть подчинена основным началам и нормам права. В сфере правового регулирования вопросов оказания медицинской помощи и охраны здоровья граждан в настоящее время действует более 15 специальных федеральных законов, несколько тысяч подзаконных актов (указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, приказов Минздрава России и др.). Общий массив документов и консультационных материалов превышает 15 тысяч единиц. Осуществление различных видов деятельности, в том числе, медицинской, взаимодействие граждан и организаций друг с другом и органами власти также происходят в соответствии с правовыми нормами с учетом закрепленных за конкретными субъектами прав и обязанностей.
Эффективная реализация целого ряда функций ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер», а именно функции планирования, маркетинга, обеспечения безопасности, правозащитной, контрольной и некоторых других функций, в настоящее время немыслима без правового обеспечения.
Правовое обеспечение нашей организации осуществляется начальником отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Фроловым Константином Анатольевичем и юрисконсультом Дорогиной Анастасией Сергеевной.
Правовая работа — это деятельность в области защиты прав организации, сотрудников, обеспечения в ней законности, сохранности имущества, укрепления трудовой дисциплины, договорной работы и т.п.
Круг основных задач, возлагаемых на юридическую службу организации: обеспечение соблюдения норм действующего законодательства, правовое консультирование сотрудников (руководителей различного уровня и ответственных работников), выполнение договорной работы, выполнение претензионно-исковой работы и представительство в судах, локальное (внутреннее) нормотворчество.
Неукоснительное соблюдение медицинской организацией законодательства во многом зависит от соблюдения правовых норм конкретными работниками этой организации. Поэтому важным направлением деятельности юридической службы организации становится правовое консультирование (главного врача и его заместителей, работников регистратуры, заведующих отделениями, лечащих врачей и др.). Своевременное и правильное разъяснение норм законодательства оказывает существенное положительное влияние на принятие администрацией верных управленческих решений.
Эффективное судебное представительство диспансера обеспечивают наши опытные юристы.
Большая работа проводится работниками отдела правового, кадрового и информационного обеспечения по созданию делового микроклимата в коллективе. Для этого необходимы особые качества. Это - профессионализм, внимание к людям, терпение, умение слушать, умение правильно вести себя в конфликтных ситуациях, стараться предотвращать конфликты или их своевременно разрешать. В диспансере организована и активно работает «Школа права».
К преимуществу высокого качества правовой работы в нашей организации является существенное снижение рисков применения правовых санкций, уменьшение числа правовых конфликтов.
Администрация и сотрудники диспансера выражают признательность Фролову Константину Анатольевичу и Дорогиной Анастасии Сергеевне за грамотное правовое сопровождение деятельности ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер».

Самые важные люди!..
Глава 25.
Кадровая служба занимает важную двадцать пятую главу в цикле о значимости служб нашего учреждения и о важности труда каждого работника ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер».
В сфере здравоохранения одним из важнейших факторов, влияющих на уровень эффективности, являются кадры. Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует, что при осуществлении реконструирования и реформирования здравоохранения, что и происходит в настоящее время, наибольший успех обеспечивают действия, предпринимаемые в области развития кадров.
Вышесказанное обосновывает актуальность и свидетельствует о практической значимости кадровой службы. Кадровыми процессами в ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер» управляет заместитель начальника отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Киреева Светлана Васильевна.
Являясь главной частью ресурсов здравоохранения, кадры обеспечивают результативность деятельности нашего учреждения.
Служба кадрового обеспечения осуществляет:
- комплектование подразделений необходимыми квалифицированными кадрами;
- учет личного состава и систематический его анализ;
- учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение;
- подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов;
- профессиональное совершенствование специалистов;
- совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;
- другие функции, связанные с работой по управлению персоналом.
Документирование кадрового делопроизводства, которое осуществляется в виде организационных, распорядительных, информационно-справочных документов.
Документирование движения кадров. Документирование трудовых правоотношений осуществляется при приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, командировании, нахождении на лечении и т.д.
Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы.
В период оформления на работу специалист кадровой службы знакомит работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами учреждения здравоохранения и соответствующего подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности.
В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний. В первую очередь это касается инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.
Предоставление ежегодных отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется приказом по личному составу.
Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; приказы о направлении работника (работников) в командировку; командировочное удостоверение.
Медицинские работники учреждений здравоохранения (врачи, фельдшеры, медсестры) являются военнообязанными, поэтому в нашем учреждении кадровой службой организовано ведение воинского учета.
Документы кадрового делопроизводства по истечению срока надобности в установленном порядке передаются на архивное хранение либо выделяются к уничтожению. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляют путем проведения экспертизы ценности документов.
Работу по организации и проведению экспертизы ценности документов кадрового делопроизводства проводит постоянно действующая экспертная комиссия ГБУЗ «ТОКВКД».
Результаты работы и поэтапное решение задач кадрового делопроизводства определяют значимость и более рациональное использование кадровых ресурсов, что создает основу для роста качества медицинского обслуживания.
За этот большой пласт работы, который представляет собой кадровая служба, мы благодарны заместителю начальника отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Киреевой Светлане Васильевне.

Непрерывное медицинское образование средних медицинских работников в ГБУЗ «Тамбовский областной кожно – венерологический клинический диспансер»
Национальный проект «Здравоохранение» в действии!
13 июня 2023 года в ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер» специалисты со средним медицинским образованием по специальности «Организация сестринского дела», «Сестринское дело», «Лабораторная диагностика» начали обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации по теме «Роль медицинского персонала в обеспечении эпидемиологической безопасности в медицинской организации» в количестве 36 часов.
Образовательная организация Тамбовское областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Тамбовский областной медицинский колледж" повышает профессиональную компетенцию средних медицинских работников посредством Портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России.
Программа повышения квалификации «Роль медицинского персонала в обеспечении эпидемиологической безопасности в медицинской организации» предназначена для повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием для работы в медицинских организациях и выполнения санитарно-противоэпидемиологических и иных мероприятий, направленных на профилактику инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи.