Публикации

Самые важные люди!..
Глава 25.
Кадровая служба занимает важную двадцать пятую главу в цикле о значимости служб нашего учреждения и о важности труда каждого работника ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер».
В сфере здравоохранения одним из важнейших факторов, влияющих на уровень эффективности, являются кадры. Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует, что при осуществлении реконструирования и реформирования здравоохранения, что и происходит в настоящее время, наибольший успех обеспечивают действия, предпринимаемые в области развития кадров.
Вышесказанное обосновывает актуальность и свидетельствует о практической значимости кадровой службы. Кадровыми процессами в ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер» управляет заместитель начальника отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Киреева Светлана Васильевна.
Являясь главной частью ресурсов здравоохранения, кадры обеспечивают результативность деятельности нашего учреждения.
Служба кадрового обеспечения осуществляет:
- комплектование подразделений необходимыми квалифицированными кадрами;
- учет личного состава и систематический его анализ;
- учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение;
- подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов;
- профессиональное совершенствование специалистов;
- совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала;
- другие функции, связанные с работой по управлению персоналом.
Документирование кадрового делопроизводства, которое осуществляется в виде организационных, распорядительных, информационно-справочных документов.
Документирование движения кадров. Документирование трудовых правоотношений осуществляется при приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, командировании, нахождении на лечении и т.д.
Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы.
В период оформления на работу специалист кадровой службы знакомит работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами учреждения здравоохранения и соответствующего подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности.
В зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний. В первую очередь это касается инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.
Предоставление ежегодных отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется приказом по личному составу.
Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; приказы о направлении работника (работников) в командировку; командировочное удостоверение.
Медицинские работники учреждений здравоохранения (врачи, фельдшеры, медсестры) являются военнообязанными, поэтому в нашем учреждении кадровой службой организовано ведение воинского учета.
Документы кадрового делопроизводства по истечению срока надобности в установленном порядке передаются на архивное хранение либо выделяются к уничтожению. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляют путем проведения экспертизы ценности документов.
Работу по организации и проведению экспертизы ценности документов кадрового делопроизводства проводит постоянно действующая экспертная комиссия ГБУЗ «ТОКВКД».
Результаты работы и поэтапное решение задач кадрового делопроизводства определяют значимость и более рациональное использование кадровых ресурсов, что создает основу для роста качества медицинского обслуживания.
За этот большой пласт работы, который представляет собой кадровая служба, мы благодарны заместителю начальника отдела правового, кадрового и информационного обеспечения Киреевой Светлане Васильевне.

Непрерывное медицинское образование средних медицинских работников в ГБУЗ «Тамбовский областной кожно – венерологический клинический диспансер»
Национальный проект «Здравоохранение» в действии!
13 июня 2023 года в ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер» специалисты со средним медицинским образованием по специальности «Организация сестринского дела», «Сестринское дело», «Лабораторная диагностика» начали обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации по теме «Роль медицинского персонала в обеспечении эпидемиологической безопасности в медицинской организации» в количестве 36 часов.
Образовательная организация Тамбовское областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Тамбовский областной медицинский колледж" повышает профессиональную компетенцию средних медицинских работников посредством Портала непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России.
Программа повышения квалификации «Роль медицинского персонала в обеспечении эпидемиологической безопасности в медицинской организации» предназначена для повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием для работы в медицинских организациях и выполнения санитарно-противоэпидемиологических и иных мероприятий, направленных на профилактику инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи.

Самые важные люди!..
Глава 26.
Двадцать шестая глава в цикле о значимости служб нашего учреждения и о важности труда каждого работника ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер» посвящена заведующим филиалами, отделениями, председателю центральной врачебной комиссии и подкомиссий.
Герои данной главы:
Заведующий Мичуринским филиалом ГБУЗ «ТОКВКД» Каширский Юрий Михайлович.
Заведующий стационарным отделением Мичуринского филиала ГБУЗ «ТОКВКД» Ярославская Ираида Всеволодовна.
Заведующий консультативно-диагностическим отделением Мичуринского филиала ГБУЗ «ТОКВКД» Захаров Руслан Анатольевич.
Заведующий Моршанским филиалом ГБУЗ «ТОКВКД» Варчева Галина Александровна.
Заведующий стационарным отделением и исполняющий обязанности заведующего консультативно-диагностическим отделением ГБУЗ «ТОКВКД» Дьякова Елена Игоревна.
Заведующий клинико-диагностической лабораторией ГБУЗ «ТОКВКД» Воробьева Мария Сергеевна.
Заведующий кабинетом организационно-методической и научной работы ГБУЗ «ТОКВКД» Свиридов Олег Васильевич.
Председатель центральной врачебной комиссии ГБУЗ «ТОКВКД» Игнатьева Светлана Геннадьевна.
Это все высококвалифицированные врачи, имеющие значительный опыт работы и сертификат или периодическую аккредитацию по своей специальности, а также теоретические знания в пределах требований первой-высшей категории по аттестации врачей специалистов.
Заведующий филиалом или отделением осуществляет непосредственное руководство деятельностью подчиненного ему медицинского персонала и несет полную ответственность за качество и культуру медицинского обслуживания больных в отделении.
Заведующий филиалом и отделением принимает непосредственное участие в работе администрации больницы по подбору и расстановке врачебных и средних медицинских кадров отделения, представляет главному врачу к поощрению лучших работников и вносят предложения о наложении дисциплинарного взыскания на лиц, нарушающих трудовую дисциплину и не выполняющих свои обязанности, решают вопросы приема, перевода и выписки больных отделения.
Приглашают консультантов и устраивают консилиум по согласованию с главным врачом, проверяют правильность ведения врачами историй болезни, отменяют и назначают в установленном порядке дополнительные методы обследования и лечения больных. Проверяют правильность и полноту выполнения средним медицинским персоналом назначений лечащих врачей, осуществляют клинический разбор больных, готовят лекции и доклады, выдвигают на обсуждение медицинского совета больницы вопросы, связанные с улучшением деятельности подведомственного ему отделения. Разрабатывают и утверждают распределение обязанностей и графики дежурства врачей по отделению, рассматривают и утверждают графики работы среднего медицинского и младшего персонала.
Систематически анализируют качественные показатели деятельности отделения, а также причины имеющихся недостатков в работе; широко привлекают к этому всех работников отделения.
Организационно-методический кабинет диспансера наряду с вышеперечисленным и организационно-методической и научной деятельностью совмещает функции кабинета медицинской статистики и оперативно-розыскной группы.
Врачебная комиссия ставит своей целью принятие решений по вопросам диагностики, лечения, реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, иным медико-социальным вопросам, а также осуществления контроля качества и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе оценки обоснованности и эффективности назначения лекарственных средств.
Клинико-диагностическая лаборатория ГБУЗ «ТОКВКД» состоит из трех коллективов сотрудников: в городе Тамбове, городе Мичуринске и городе Моршанске. В лаборатории производят более 80 видов анализов. В ее составе серологический, бактериологический и общеклинический отделы. Основная задача – это осуществление широкого спектра исследований, позволяющих решать диагностические задачи. Некоторые анализы уникальны и делаются для всей области.
С помощью данных специалистов практические знания получают клинические ординаторы и студенты медицинского колледжа.
Важная контролирующая и организационная роль заведующих филиалами, отделениями, председателя ВК необходима для дальнейшего успешного развития дерматовенерологической службы ГБУЗ «Тамбовский областной кожно-венерологический клинический диспансер».

Флешмоб «Смотри на жизнь трезвым взглядом» в ГБУЗ «ТОКВКД».
В рамках акции «Смотри на жизнь трезвым взглядом!» проходящей с 12.06.2023 по 18.06.2023 и посвященной неделе отказа от алкоголя, в Тамбовском областном кожно-венерологическом клиническом диспансере состоялся флешмоб.
Как известно, человек, имеющий увлечение или хобби, от которого он получает положительные эмоции, не будет искать удовольствие во вредных привычках.
Под девизом «Смотри на жизнь трезвым взглядом!», сотрудники учреждения демонстрировали своим примером, как удивительно тепло и уютно можно отметить праздник, в данном случае, профессиональный, День медицинского работника, придерживаясь здорового образа жизни.
Чайную церемонию «В гостях у чая», с различными видами чая, и полезными десертами, изготовленными собственноручно работниками диспансера, оценили все. Аромат чабреца и мяты, казалось, лечил всех на расстоянии. Для собравшихся это была не просто чайная церемония, а день хорошего настроения, где за чашечкой ароматного чая можно было отдохнуть, вспомнить всё хорошее, неспешно поговорить друг с другом, а также поделиться полезными рецептами и советами.
Антуан де Сент-Экзюпери в свое время писал: «Самая большая роскошь на свете – это роскошь человеческого общения». И если вас приглашают на чай, на чаепитие, то это значит, вас приглашают к общению, к дружеской беседе. А там, где дружба, нет места различным зависимостям.
Запускаем челлендж и приглашаем всех поддержать личным примером здоровый образ жизни, где нет вредных привычек, а есть здоровая нация!

МЫ В СМИ!